一百天，從校園到職場(chǎng)；

一百天，從陌生到融入；

一百天，從青澀到干練；

他們的成長(cháng)有目共睹。

“從校園到工地，從理論到實(shí)踐，這一百天是我人生中變化最大、收獲最多的時(shí)光。”述職現場(chǎng)，新員工們以圖文并茂的形式，生動(dòng)講述了自己融入項目、參與建設、克服困難的點(diǎn)滴故事。從圖紙識讀到現場(chǎng)管理，從技術(shù)交底到團隊協(xié)作，他們用行動(dòng)詮釋了“角色轉換快、講大局、能擔當、肯吃苦”的新一代路橋精神。

新員工百日述職

“我們希望導師從‘扶著(zhù)走’‘看著(zhù)走’，到最終‘放開(kāi)手’；也希望新員工從‘學(xué)著(zhù)走’‘自己走’，早日實(shí)現‘領(lǐng)著(zhù)走’。”項目負責人作為“老路橋人”的深情寄語(yǔ)，道出了公司人才培養的進(jìn)階路徑與殷切期待。

項目負責人分享交流

公司領(lǐng)導全程聆聽(tīng)，對新員工們入職以來(lái)展現出的工作狀態(tài)和精神面貌給予高度評價(jià)，并勉勵大家要以此次述職作為新起點(diǎn)，在公司廣闊平臺上綻放光彩，與公司共同成長(cháng)、共創(chuàng )輝煌。同時(shí)，圍繞“成長(cháng)坐標”為新員工送上三句寄語(yǔ)：